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성별 임금 격차가 존재하지 않는 이유 (증거 있음)!

성별 임금격차

성별 임금격차 해소

페미니스트들은 조심하세요! 증거로 임금 격차를 단번에 폭로하십시오!

[읽기_미터]

04 년 2021 월 XNUMX 일 – | By 리처드 아헌 - 성별로 인한 임금격차가 존재하는가? 

사실 확인 보장 (참고자료): [동료 검토 연구 논문: 1 소스] [학술지: 1 소스] [공식 통계: 2 소스] [의료 당국: 1 소스] [권위 있고 신뢰할 수 있는 웹사이트: 2 출처]  

NO!

성별 임금 격차는 존재하지 않습니다. 남녀 간의 임금 격차가 성별 때문이 아니기 때문입니다! 

평균적으로 남성보다 적은 급여를 받는 여성은 여성이기 때문에 급여가 적은 것이 아니라 성격 차이, 직업 유형, 직장에서 보낸 시간과 같은 다양한 요인으로 인해 급여가 적습니다. 이 기사에서 이를 증명할 것입니다. 

일부 성별 임금 격차 통계에 따르면 여성은 평균적으로 남성보다 수입이 적지만 이러한 성별 임금 격차 통계는 종종 페미니스트와 페미니스트에 의해 잘못 해석됩니다. 정치적 좌파

현실을 논박하려는 좌파의 최선의 노력에도 불구하고 한 가지 사실을 말씀드리겠습니다. 

남자와 여자는 다릅니다. 물어야 할 중요한 질문은 왜 여성이 때때로 남성보다 적은 급여를 받는가 하는 것입니다.

남성과 여성 사이에는 많은 생물학적, 심리적 차이가 있습니다. 남성과 여성의 생물학적 차이는 심오합니다. 생물학적으로 남성과 여성은 호르몬 프로필이 다르며 남성은 뇌 화학과 성격에 영향을 줄 수 있는 테스토스테론이 더 많습니다. 

우리의 뇌는 생물학적 수준이 다릅니다. 남성과 여성의 뇌에 대해 들어본 적이 있을 것입니다. 

여기 거래가있다.

남성과 여성의 두뇌에는 입증된 차이가 있습니다. 남성의 뇌는 여성의 뇌보다 약 10% 더 크지만(남성이 신체적으로 더 큼) 지능에는 영향을 미치지 않습니다. 

남자와 여자 사이에는 지능의 차이가 없습니다.

하두정엽 소엽은 남성에서 더 큰 경향이 있으며, 뇌의 이 부분은 수학적 문제 해결과 연결되어 남성이 여성보다 STEM 분야(과학, 기술, 공학, 수학)에 더 많이 진출하는 경향이 있을 수 있습니다. 

하지만 나중에 자세히...

여성이 남성보다 회백질을 더 많이 갖고 있다는 증거가 있습니다. 회백질은 우리의 뇌가 신체의 정보를 처리하는 데 도움이 되며 근육 조절 및 감각 지각과 관련된 뇌 영역에 존재합니다.

여성은 남성보다 회백질이 많지만 뇌의 처리 센터를 연결하는 백질을 더 많이 사용하는 경향이 있습니다. 반면 남성은 평균적으로 회백질이 적음에도 불구하고 회백질을 더 많이 사용하는 경향이 있습니다!

알았다!?

목차(바로가기):  

  1. 개요
  2. 생물학적 차이
  3. 성격의 다섯 가지 요소 모델
  4. 심리적 차이
  5. 친화성 성격 특성
  6. 성별 격차 지수
  7. STEM의 성별 격차
  8. 결론 — 성별 임금 격차가 폭로됨 
남성과 여성의 두뇌 차이
남성과 여성의 뇌의 차이.

남성과 여성의 생물학적 차이

  • 남성은 10% 더 큰 두뇌를 가지고 있지만 더 지능적이지는 않습니다.
  • 여성은 남성보다 회백질이 많지만 백질을 더 많이 사용합니다.
  • 남성은 덜 가지고 있음에도 불구하고 여성보다 회백질을 더 많이 사용합니다.
  • 남성은 더 큰 하두정엽 소엽을 가지고 있습니다.

성격의 XNUMX가지 요소 모델

요점으로 바로 들어가 보겠습니다.

남자와 여자는 구조적으로 다른 뇌, 하지만 그들은 또한 그들의 두뇌를 다르게 사용합니다! 이것이 남성이 작업 지향적인 프로젝트에서 뛰어난 경향이 있는 반면 여성이 언어 처리 및 멀티태스킹에서 더 나은 이유일 수 있습니다. 

말할 필요도 없이, 남성과 여성은 생물학적 수준에서 두뇌가 다르기 때문에 지금 논의할 심리학과 성격의 차이를 설명할 수 있습니다. 

심리적 측면에서 우리는 지능이나 IQ에 대해 이야기하는 것이 아닙니다. 연구에 따르면 남성과 여성은 IQ와 지능 지표에서 동등하게 점수를 매겼습니다. 남성은 여성보다 지능이 높거나 그 반대도 마찬가지입니다. 

나는 전혀 그것을 말하는 것이 아니다!

인지 능력에 관해서는 남성과 여성의 차이가 없으며 이에 대한 데이터는 분명합니다. 남자와 여자가 ​​다른 점은 성격 특성에 있습니다. 

심리학자들은 Big Five 모델을 사용하여 5가지 구별되는 성격을 이해합니다. 성격 지표

이들은 다음과 같습니다

1) 친화성 — 호의적인 사람들은 일반적으로 신뢰하고 관대하며 친절하고 사려 깊고 자신의 이익과 상충되는 경우에도 기꺼이 타협합니다. 호의적인 사람들은 종종 공감하고 인간의 본성에 대해 낙관적인 견해를 가지고 있습니다. 동의하지 않는 사람들은 더 이기적이고, 의심스럽고, 비우호적이며, 비협조적이며 논쟁적입니다. 불만이 많은 사람들은 다른 사람들의 감정과 감정에 덜 관심을 갖습니다. 

2) 개방성 — 경험에 대한 개방성은 모험, 상상력, 호기심 및 특이한 아이디어에 대한 감사를 갖는 것으로 정의됩니다. 열린 사람들은 더 창의적이고 자신의 감정을 인식하는 경향이 있습니다. 그러나 개방적인 개인은 중독 문제로 고통받고 더 위험한 행동을 할 가능성이 더 큽니다. 개방되지 않은 사람들은 추상적 아이디어를 이해하는 데 어려움을 겪고 상상력이 부족합니다. 

3) 성실성 — 성실한 사람들은 매우 열심히 일하고 자제하며 성취를 위해 노력합니다. 그들은 종종 완고하고 특정 목표를 달성하는 데 극도로 집중합니다. 성실한 사람은 질서를 좋아하고 일정을 잘 지키며 세세한 부분까지 신경쓰고 항상 준비되어 있습니다. 양심이 없는 사람은 무질서하고 충동적이며 게으릅니다. 성실함은 성공과 강한 상관관계가 있으며 성실함에서 높은 점수를 받은 사람들은 종종 자신의 경력에서 매우 성공적입니다. 

4) 외향성 — 외향적인 사람들은 외부 세계와 교류하는 것을 좋아합니다. 그들은 사람들과 상호 작용하는 것을 좋아하고 사회적 상황에서 극도로 높은 에너지로 보입니다. 그들은 그룹에서 더 지배적으로 보이고, 말하는 것을 좋아하고, 정기적으로 자신을 주장합니다. 내성적인 사람들은 정반대로 사회적 상황에서 매우 수줍어하고 불편해하며 집 안에서 혼자 시간을 보내는 것을 선호합니다.  

5) 신경증 — 신경증은 불안, 분노, 우울증과 같은 부정적인 감정을 경험하는 경향이 있습니다. 신경증이 있는 사람들은 스트레스에 대한 내성이 낮고, 사소한 어려움이 그들을 화나게 하고, 일반적으로 부정적이거나 비관적인 것으로 인식됩니다. 신경증에서 낮은 점수를 받은 사람들은 안정된 기분을 갖고 대부분의 시간 동안 편안해 보입니다. 

 

그렇다면 Big Five 성격 테스트에서 남성과 여성의 점수가 다른가요? 

네! 데이터가 있고 이에 대한 명확한 증거가 있습니다. 성격 차이 여자와 남자 사이. 성격의 XNUMX요인 모델이 있는 대학 및 성인 샘플 중에서 여성은 호감성과 신경증에 대해 남성보다 높은 점수를 받았습니다. 

여성은 남성보다 더 호의적이고 신경질적입니다. 

개방성과 외향성을 가진 Big Five 성격 테스트에서 남성과 여성은 많은 인구를 표본으로 삼았을 때 거의 차이를 보이지 않았습니다.

남성과 여성도 Big Five 테스트의 성실성에 대해 비슷한 점수를 받았지만 대규모 표본에서 남성은 약간 더 근면한 것으로 나타났고 여성은 약간 더 질서정연하게 보였습니다. 차이는 성실함에 따라 무시할 수 있습니다. 

성격의 다섯 가지 요인 모델

남성과 여성의 심리적 차이

  • 남성과 여성은 IQ와 지능 테스트에서 동등하게 점수를 받습니다.
  • 여성은 남성보다 더 호의적입니다.
  • 여성은 남성보다 신경증적입니다.
  • 남성과 여성은 개방성과 외향성에서 동일한 점수를 받았습니다.
  • 남성과 여성은 성실성에 대해 비슷한 점수를 받았습니다.
  • 남성은 여성보다 약간 더 부지런합니다.
  • 여성은 남성보다 약간 더 질서 정연합니다.

친화성 성격 특성

이 성격 특성 데이터는 엄청난 수의 사람들을 대상으로 하며 우리는 평균적으로 이야기하고 있습니다. 

따라서 대규모 그룹에서 임의의 여자와 임의의 남자를 선택하면 여자가 남자보다 더 호의적이고 신경질적일 것입니다. 

물론 거기에 불쾌한 여성이 없다는 말은 아닙니다. 물론 거기에는 호의적인 남성이 많이 있습니다! 스펙트럼의 모든 끝에는 이상치가 있습니다. 여기서 우리는 개인의 차이를 줄이는 것이 아니라 남성과 여성의 심리적 차이가 있는 통계와 확률에 대해 이야기하고 있습니다.

그래서 우리는 지금까지 무엇을 알고 있습니까?

우리는 연구를 통해 여성이 남성보다 더 호의적이고 신경질적이라는 것을 알고 있습니다. 호의적인 사람들은 경향이 적게 벌다 불쾌한 사람들보다. 

이유는 무엇입니까? 

우선, 호의적인 사람들은 갈등을 좋아하지 않으며 자신의 이기적인 필요를 추구하는 데 덜 독단적입니다. 

다음 예는 다음과 같습니다

누가 상사에게 승진을 요청할 가능성이 더 높습니까? 

불쾌한 개인. 

상냥한 사람은 갈등이 생길까 두려워 승진을 요구하지 않을 것입니다. 그들은 급여 인상을 위해 갈등을 감수하는 것보다 상사와 잘 지내는 것을 더 중요하게 여깁니다. 

  • 호의적인 사람은 불쾌한 사람보다 수입이 적습니다.
  • 여성은 남성보다 더 호의적입니다.
  • 여성은 더 호의적이기 때문에 평균적으로 더 적은 급여를 받습니다. 사실.

성별 격차 지수

친화력과 같은 성격 특성 때문에 여성이 남성과 다른 직업을 추구하는 경우가 많습니다. 호의적인 사람들은 더 많은 관심을 갖고 있기 때문에 간호 및 보육과 같은 직업을 선택할 가능성이 더 높습니다. 

불쾌한 사람은 논쟁적인 환경에서 번성하기 때문에 변호사와 같은 직업을 선택할 가능성이 더 큽니다. 변호사는 더 많은 간호사에게 급여를 받습니다. 그것이 사실이어야 하는지 여부는 물론 논쟁의 여지가 있습니다. 

평균적으로 큰 표본에서 따온, 호의적인 사람들은 사람들과 함께 일하는 것을 선호합니다. 마음에 들지 않는 사람들은 사물에 더 관심을 갖고 혼자 일합니다. 그렇기 때문에 남성은 STEM 분야(과학, 기술, 공학, 수학)에 진출할 가능성이 더 높습니다. STEM 분야는 수요가 많기 때문에 현재 직업 환경에서 더 많은 비용을 지불합니다. 

평균적으로 여성은 남성보다 신경증적입니다. 여성은 스트레스에 대한 내성이 낮고 스트레스로 인한 정신 건강 문제에 더 취약합니다. 고임금 직업은 종종 저임금 직업보다 더 많은 스트레스를 받을 수 있습니다. 

남성은 스트레스가 많은 직업을 선택할 수 있지만 신경증이 심한 여성은 직업을 꺼릴 수 있습니다. 많은 여성들이 스트레스를 처리하고 스트레스가 많은 직업에서 일할 수 있습니다. 페미니스트 폭발 직전). 우리는 여기에서 일반화하고 있지만 통계적으로 유의미합니다. 

나는 당신이 말하는 것을 듣습니다:

여성은 사회의 성 편견 때문에 STEM 분야에서 일하도록 권장되지 않습니다! 

음, 지구상에서 가장 평등주의적인 사회를 봅시다. 그들은 성평등을 최대한으로 가져왔습니다. 노르웨이, 스웨덴, 핀란드, 아이슬란드는 모두 세계 XNUMX위 대부분의 성평등 국가, 세계 경제 포럼에 따르면. 그들은 결과의 평등을 달성하기 위해 노력했습니다. 

키커는 다음과 같습니다.

다음 국가에서 더 높은 성평등, 여성은 STEM 학위를 취득할 가능성이 적습니다. 국가가 이른바 평등을 달성하기 위해 성별 차이를 균등화하려고 하면 남성과 여성의 차이가 과장됩니다! 더 많은 남성이 STEM 분야에 진출하고 더 많은 여성이 간호, 보육 및 교육 분야에 진출합니다. 

핀란드와 노르웨이와 같이 가장 평등한 국가는 STEM 졸업생인 여성의 비율이 가장 낮습니다. 

게다가 터키, 아랍에미리트, 알제리와 같은 보수적인 국가들은 STEM 졸업생의 여성 비율이 가장 높습니다!

성별 격차 지수 2020, 대부분의 성평등 국가.

줄기의 성 격차

  • 평등주의(성평등) 국가에서 STEM 분야에 진출하는 여성은 더 적습니다.
  • 덜 평등한 국가에서 더 많은 여성이 STEM 분야에 진출합니다.
  • 남성과 여성의 직업 선택은 사회적 요인 때문이 아닙니다.

당신은 성별 차이를 사회적으로 공학적으로 만들 수 없습니다. 더 많은 사회 공학은 더 많은 성 격차를 초래합니다. 

남자와 여자는 다릅니다. 가장 현명한 사람들은 인류 역사가 시작된 이래로 이것을 알고 있습니다. 

상식입니다...

연구는 그것을 증명했지만, 대부분의 사람들은 여성이 남성보다 더 호의적이며 다른 직업적 관심을 갖고 있다는 것이 상식입니다. 이것이 임금 격차의 원인입니다. 

다음과 같은 국가에서 남성과 동일한 직업(동일한 자격 및 경험으로)을 수행하는 여성 United States 그리고 영국 동일한 시간에 근무하는 경우 동일한 급여를 받게 됩니다(출산 휴가가 요인임). 

고용주가 달리 하는 것은 불법입니다. 

남성은 고소득 직업을 선택하고 승진을 위해 더 적극적으로 추진하며 평생 동안 더 오래 일할 수 있습니다. 일부 통계에 따르면 평균적으로 액면 그대로 남성이 더 많은 수입을 올릴 수 있지만 성별 때문이 아니라 성격 차이 때문입니다. 

STEM 분야에 진출하는 많은 여성들이 있으며 그들을 막는 것은 없습니다. 

우리 모두는 평등한 기회를 위해 노력하고 있으며 2021년 대부분의 서방 국가에서 기회가 있습니다!

경력을 발전시키려는 여성이 덜 호의적으로 승진을 추진하는 것이 좋습니다. 그 무엇도 그들을 막을 수 없습니다! 

여성 줄기 졸업생 성별 격차 지수
여성 STEM은 성별 격차 지수를 기준으로 졸업했습니다.

성별 임금격차 해소

  • 임금격차는 성별로 인한 것이 아니다.
  • 생물학적 및 성격 차이는 남성과 여성이 다른 직업을 선택하게 만드는 원인입니다.
  • 사회 공학은 작동하지 않으며, 젠더는 생물학적 구성물이 아니라 사회적 구성물입니다.

우리는 이 기사에서 성별 간의 생물학적, 심리적 차이부터 사회 공학이 남성과 여성이 선택하는 직업에 아무런 영향을 미치지 않는 방식에 이르기까지 많은 내용을 다루었습니다. 

증거가 있고 데이터가 있으며 이에 대해 논쟁할 수 없습니다. 

임금격차 해소! 

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작가 바이오

저자 사진 Richard Ahern LifeLine Media CEO

리처드 아헌
라이프라인미디어 대표이사
리처드 아헌 CEO, 기업가, 투자자 및 정치 평론가입니다. 다수의 회사를 설립한 풍부한 비즈니스 경험을 보유하고 있으며 정기적으로 글로벌 브랜드에 대한 컨설팅 업무를 수행하고 있습니다. 그는 경제에 대한 깊은 지식을 가지고 있으며 이 주제를 연구하고 세계 시장에 투자하는 데 오랜 시간을 보냈습니다.
정치, 심리학, 글쓰기, 명상, 컴퓨터 과학을 포함하여 그의 과다한 관심 중 하나에 대해 읽고 있는 Richard의 머리가 책 깊숙이 묻혀 있는 것을 일반적으로 찾을 수 있습니다. 즉, 그는 괴짜입니다.
이메일: Richard@lifeline.news 인스타그램: @Richard.Ahern 트위터: @RichardJAhern

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By 리처드 아헌 - 라이프라인 미디어

연락처 : Richard@lifeline.news

게시 : 2006 년 4 월 04 2021 

최근 업데이트 : 20 11월 2021

참고자료 (팩트체크 보장): 

  1. 두뇌 전투: 남자 대. 여성: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [의료당국] 
  2. 빅 XNUMX 성격 특성:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [높은 권위와 신뢰할 수 있는 웹사이트] 
  3. 다섯 가지 성격 특성: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [높은 권위와 신뢰할 수 있는 웹사이트] 
  4. 노인 코호트의 XNUMX가지 요인 모델 성격 특성의 성별 차이: 강력하고 놀라운 결과를 노인 세대로 확장: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [동료 심사 연구 논문] 
  5. 성격과 급여: 자신감의 성별 격차가 임금의 성별 격차를 설명합니까?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [학술지]
  6. 세계 10대 성평등 국가는 다음과 같다. https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [공식 통계] 
  7. 성 평등이 높은 국가에서 여성은 STEM 학위를 취득할 가능성이 낮습니다. https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [공식 통계] 
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